大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘整頓的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘整頓的解答，讓我們一起看看吧。

國企外聘工，入職五年都沒漲工資，正式職工有的福利都沒有，合理嗎？該怎么辦？

我感覺挺合理的，首先國企每年都有招聘計(jì)劃，考試考過了你就是正式員工，享受待遇。要是不滿足招聘條件或者根本沒考，我不明白為什么要無病呻吟。每個(gè)月要還房貸、車貸、生活費(fèi)、子女教育加上個(gè)人開銷，有國企在你們還能有個(gè)穩(wěn)定的工作，能離家近點(diǎn)，有時(shí)間人家發(fā)福利的時(shí)候也少不了你們的。知足吧，你去小城市私企看看，拖欠工資、晚發(fā)工資、成天加班還沒有加班費(fèi)的那種。你若改變不了現(xiàn)狀，那你就去適應(yīng)現(xiàn)狀。若是適應(yīng)不了麻煩讓開，我村里還有好多大伯在家面朝黃土背朝天。個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴。

謝謝邀請(qǐng)！

“臨時(shí)工”、“體制外合同工”、“勞務(wù)派遣工”、“農(nóng)民工”、“輔警／協(xié)警”是中國的一種特殊存在的勞務(wù)用工“奇葩”現(xiàn)象。

“一視同仁”、“同工同酬”只是漂亮的口號(hào)罷了！

在同一家企業(yè)／單位／公司、同樣都是打工者、正式工與臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工、體制外合同工在工資待遇福利上差別巨大。

這是現(xiàn)實(shí)存在的不合理現(xiàn)象！甚至于一些企業(yè)公司明目張膽的、巧立名目坑害臨時(shí)工，這類新聞報(bào)道經(jīng)常出現(xiàn)在各類新聞媒體上。我國有“工會(huì)組織”也有“勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)”！可是、違反《勞動(dòng)法》的現(xiàn)象從來沒有停止過、究其原因就是違法成本低、處罰力度小，所以一些企業(yè)公司有恃無恐根本不在乎“勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)”的處罰……再一個(gè)“勞動(dòng)者”維權(quán)成本太高、手續(xù)復(fù)雜、只能選擇忍氣吞聲、除非萬不得已才求助新聞媒體……

我國的“工會(huì)組織”和“勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)”任重道遠(yuǎn)，應(yīng)該積極主動(dòng)的深入到一線認(rèn)真調(diào)查研究幫助廣大“臨時(shí)工”、“勞務(wù)派遣工”、“農(nóng)民工”維護(hù)基本利益、而不是等著新聞媒體報(bào)道了才行動(dòng)。

勞動(dòng)光榮、同工同酬、公平公正不應(yīng)該只是漂亮的口號(hào)！

相關(guān)部門“真抓實(shí)干”才是維護(hù)廣大“打工一族”利益的正確的操作！

到此，以上就是小編對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘整頓的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)外聘整頓的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。