大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于培訓機構(gòu)怎么選簡歷的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹培訓機構(gòu)怎么選簡歷的解答，讓我們一起看看吧。

從入職到求職第一步，HR如何挑選簡歷？

大家好，我是玫玫。很高興回答這個問題。一般HR會在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位需求，你的簡歷怎么被挑選出來的，有如下4種方法，敬請參考：

1.投遞過這個崗位的簡歷，年齡、性別、籍貫、有此崗位工作經(jīng)驗、工資要求符合。

2.投遞過此崗位，無相關(guān)工作經(jīng)驗，且年齡小，工資要求低。

3·未投過簡歷，工作經(jīng)驗特別豐富，能力強。獵頭會推薦到需求單位。

4.未投過簡歷，網(wǎng)站注冊過簡歷HR會通過系統(tǒng)搜索到你的簡歷，同時覺得你適合，會挑選出來。

以上我的回答希望能幫助到你，謝謝！

首先題主這個問題太過于寬泛，每個公司有每個企業(yè)文化和行事風格，這導致HR挑選簡歷的方式大相徑庭。頂級公司和普通企業(yè)的HR，對待簡歷的態(tài)度完全不一樣。

針我想用兩個案例來回答題主的問題。

第一個案例是我本人，相信99%的私企老板自己肯定也干著公司的HR。

公司規(guī)模：9個人

小私企對于挑選簡歷隨意性比較大。

看心情。心情好了，看下這幾天收到的簡歷；心情不好，壓根就想不起來自己在招人；

硬杠桿。我在看簡歷的時候，小于25超過40歲的簡歷直接pass，不是當?shù)貞艏闹苯觩ass，薪資期望低于4000超過8000的直接pass；

同行業(yè)頭部公司的人員簡歷直接通過；

不關(guān)注學歷和證書，只看工作經(jīng)驗；

從不看簡歷的自我評價；

前端面試官，怎樣有效識別出培訓班出來的簡歷造假者？

這點不是重點，你招聘就有技能要求，能不能搞好項目，你自己預(yù)估啊，不然要面試官干啥，現(xiàn)在簡歷不包裝怎么找工作？技術(shù)面試過關(guān)，查學歷……剛畢業(yè)的簡歷寫2-3年經(jīng)驗的你看不來?其實查學歷就是很好的方法

到此，以上就是小編對于培訓機構(gòu)怎么選簡歷的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于培訓機構(gòu)怎么選簡歷的2點解答對大家有用。