大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于本科生去做零售管培生的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹本科生去做零售管培生的解答，讓我們一起看看吧。

如何看待大學(xué)生剛就業(yè)時(shí)的“儲(chǔ)備干部”，“管培生”諸如此類的崗位？

謝邀～我是布谷職場(chǎng)的張軻杰，布谷職場(chǎng)助力大學(xué)生成就更好的職業(yè)未來。首先我們來說一下管培生是什么神職。管培生也叫管理培訓(xùn)生，是一個(gè)外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。前幾年我們?cè)诼牭焦菊衅腹芘嗌@個(gè)崗位的時(shí)候，還覺得好牛X，現(xiàn)在好像管培生有點(diǎn)爛大街了，就如題目所提疑問，管培生真的是個(gè)很坑的崗位嗎？這個(gè)問題我們通過以下三方面的闡述去分析，會(huì)有一個(gè)明確的答案。1、公司為什么會(huì)打著管培生的旗號(hào)去進(jìn)行招聘（當(dāng)然其中也有真正招聘管培生的企業(yè)，在此我們先不討論）。首先企業(yè)是抓住了應(yīng)屆生對(duì)于管培生也就是管理崗位的一種不理性的向往而去招募學(xué)生。為什么說是不理性的向往。因?yàn)檫@更像是一種想走捷徑。感覺應(yīng)聘成功了自己的職業(yè)生涯就可以平步青云。有些企業(yè)就是抓住了同學(xué)生的這種心理，于是把一些普通的崗位進(jìn)行了一些換湯不換藥的包裝，美名其曰管培生。以此來吸引眼球，更成為小公司在搶人大戰(zhàn)中與大公司進(jìn)行抗衡的手段，可能實(shí)際并無法提供相應(yīng)的職位，而僅僅只是一種噱頭。2、說坑的第二個(gè)原因是，一些公司會(huì)打著招聘管培生的崗位招聘其他崗位。比如說什么銷售管培生、人資管培生、市場(chǎng)管培生等等，其中最多的就是銷售管培生的招聘。實(shí)際上這就是在招聘一個(gè)普通的銷售人員。各位同學(xué)一定要進(jìn)行仔細(xì)的甄別。3、公司在做招聘計(jì)劃的時(shí)候沒有那么的嚴(yán)謹(jǐn)，先找個(gè)管培生放著再說吧。對(duì)于公司人力資源這塊來說，是一塊相當(dāng)專業(yè)的內(nèi)容，公司的招聘涉及到企業(yè)內(nèi)部人員的盤點(diǎn)、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃人員配置安排等等方面的工作。有些沒那么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓灸蔷拖纫怨芘嗌拿x統(tǒng)一招進(jìn)來。也能會(huì)不定崗，先有了人再說。然后再根據(jù)公司的實(shí)際需要再具體把人員落實(shí)到實(shí)際的崗位去。實(shí)際上最坑的也就是在這快了。可能還不如定崗的同學(xué)成長(zhǎng)塊。或者一段時(shí)間草草定崗，如果最后實(shí)在是沒有合適的崗位，那就可能面臨被解除勞動(dòng)合同。總結(jié)：正是因?yàn)橐陨蠋讉€(gè)原因，所以才會(huì)認(rèn)為管培生崗位很坑。各位同學(xué)在應(yīng)聘相關(guān)崗位的時(shí)候一定要加強(qiáng)甄別，最后大家有什么問題都可以進(jìn)行提問。分析到此結(jié)束。如果覺得有用，就點(diǎn)個(gè)贊吧！！！

平心而論，管培生、儲(chǔ)備干部并不是坑，是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)者的初心也是很好的，為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者，但確實(shí)很容易在實(shí)際操作過程中走樣，也有個(gè)別無良公司為了吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入，把普通銷售的崗位改個(gè)名字美其名曰管培生、儲(chǔ)備干部，這時(shí)，你就要擦亮眼睛，不要被李鬼騙了。

但不能因?yàn)橛懈稍伊说摹⒂屑倜暗木蛯?duì)管培生全盤否定，君不見業(yè)界還是有不少公司的管培生培養(yǎng)的相當(dāng)不錯(cuò)，遠(yuǎn)的不說，外企里的寶潔、民企里的京東，都是管培生做的很成功的公司，所以，還是要看具體的公司，坑的一定某個(gè)公司，而不是一類崗位啊，不要以偏概全，極端化的思維要不得。

應(yīng)聘管培生，首先自己要搞清楚什么是管培生，自己到底想要什么，其次應(yīng)聘之前可以查一下該公司的管培生培養(yǎng)史，看看有沒有成功的案例，在業(yè)界的口碑如何，選對(duì)公司相當(dāng)重要！

（題外話：關(guān)于京東的管培生有一篇膾炙人口的文章，大家有興趣可以讀一下，題目叫《京東的當(dāng)權(quán)派已經(jīng)被打倒》寫的超贊！）

到此，以上就是小編對(duì)于本科生去做零售管培生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科生去做零售管培生的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。