大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于人力資源管理本科工資的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹人力資源管理本科工資的解答，讓我們一起看看吧。

為什么HR的工資這么低？

說(shuō)HR不產(chǎn)生價(jià)值的都仔細(xì)反省一下，任何職務(wù)都是公司的一個(gè)螺釘一塊部件，缺一不可，沒有hr的公司，制度不會(huì)很完善，甚至沒有制度，這樣的公司不會(huì)做久，也不會(huì)做大！你看看那些名企哪家沒有HR？不要以為光銷售光生產(chǎn)部門出效益，HR跟行政部門一樣作為企業(yè)的服務(wù)部門，為其他直接效益部門提供強(qiáng)大的后援，是公司的堅(jiān)實(shí)后盾！很有趣的現(xiàn)象，好多外企進(jìn)來(lái)投資開廠第一個(gè)員工肯定是HR，為什么？因?yàn)镠R可以給他們開山劈路，為以后銷售和生產(chǎn)部門創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境。假如說(shuō)，一個(gè)企業(yè)沒有HR制定制度出來(lái)，各部門按什么章法來(lái)開展工作？沒有章法，一天一個(gè)樣，試問大家能安心工作？你愿意在這樣的環(huán)境里整天惶惶不安中工作嗎？員工每月的工資提成福利計(jì)算核算，保險(xiǎn)繳納還有公司文化活動(dòng)等等，以及制度修改善看似簡(jiǎn)單，操作起來(lái)瑣碎繁雜，還有一些緊急情況的對(duì)應(yīng)，不是說(shuō)隨便一個(gè)人可以應(yīng)付來(lái)的。人事，他的對(duì)象是人，人是變化的，隨性的，是最難管理的！所以不要以為HR很輕松沒有含金量，你要這么說(shuō)我只能對(duì)你整個(gè)人的價(jià)值觀呵呵了。另外，我們找工作不就是第一個(gè)接觸的是HR嗎，他們的水平和素養(yǎng)也代表著這個(gè)公司的水平和素養(yǎng)。當(dāng)我們面臨兩家待遇一樣，但HR素養(yǎng)高低（公司制度規(guī)范與否）不一樣的公司時(shí)，肯定會(huì)選擇HR素養(yǎng)高，公司制度規(guī)范的公司！一定程度上HR的素養(yǎng)和水平也代表著該公司的素養(yǎng)和水平！

HR的工資低嗎？我就是HR，現(xiàn)在一家公司做HRD。

我覺的，HR要做好，要給自己定目標(biāo)，做到總監(jiān)！

我的經(jīng)歷：

1、大學(xué)畢業(yè)工作第1年，在一家1000人左右的公司，從最基層做起，什么都做，領(lǐng)導(dǎo)吩咐的，自己看到的，主動(dòng)去做。主動(dòng)性及積極性，良好的工作態(tài)度，贏得上級(jí)賞識(shí)。

2、工作2年，升任主管，待遇上升1倍。

3、工作3年，跳槽到另一家規(guī)模較大的約4000人的公司，繼續(xù)擔(dān)任主管；

4、工作5年，提升為部門經(jīng)理，年薪約20萬(wàn)；

5、工作7年，擔(dān)任公司高層，年薪為40萬(wàn)以上。

以上是個(gè)人一個(gè)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷回顧，中規(guī)中矩，反映了個(gè)人的一個(gè)奮斗歷程。

每一個(gè)行業(yè)都有工資高的和工資低的，看能力。我一個(gè)朋友，40歲，大專畢業(yè)，英文不好，經(jīng)驗(yàn)好，年薪最高拿過60萬(wàn)…就是你說(shuō)的做HR……不過是HR總監(jiān)

還還有一個(gè)30的MM，15-20萬(wàn)隨便找，因?yàn)橛⑽暮茫M(jìn)的都是外企……HR經(jīng)理

你叫工資低，可能你就是個(gè)做考勤的…

先來(lái)談?wù)劶兪袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的公司：

其崗位工資的高低是由這個(gè)崗位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度所決定的，簡(jiǎn)而言之就是假設(shè)你的老板可以花3000在市場(chǎng)上輕易招到跟你一樣好的員工，就沒理由給你3500，這個(gè)就是市場(chǎng)，所以，回到剛才的問題，HR為什么工資低，是因?yàn)槭袌?chǎng)上能夠勝任這個(gè)崗位的人相對(duì)比較多，所以即使你再努力，也比較難獲得明顯高于市場(chǎng)平均價(jià)格的工資。

現(xiàn)在，再來(lái)說(shuō)說(shuō)非完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的公司：

比如大型國(guó)企、政府機(jī)關(guān)及個(gè)別壟斷性行業(yè)。因?yàn)榫幹企w制原因，這些行業(yè)里的員工通常與市場(chǎng)上的流通比較少，這也就造成了部分崗位員工的公司明顯高于或者明顯低于市場(chǎng)平均值。故而，如果你是HR，又想拿高薪，可以嘗試應(yīng)聘效益好的壟斷企業(yè)，這樣你擺脫市場(chǎng)定價(jià)的機(jī)會(huì)比較大。

到此，以上就是小編對(duì)于人力資源管理本科工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于人力資源管理本科工資的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。