本科找工作軟件,本科找工作軟件有哪些
大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于本科找工作軟件的問題,于是小編就整理了2個相關(guān)介紹本科找工作軟件的解答,讓我們一起看看吧。
比較高端的招聘app哪個好?
目前市場上招工的平臺特別的多,很多求職的人不知道哪個比較靠譜,我給大家簡單分享一下自己的一些經(jīng)驗
方法/步驟
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如果你想入職一些大型企業(yè),比如:騰訊、阿里、京東、百度、萬達等。這些大公司都有自己的招聘官網(wǎng),訪問官網(wǎng)最靠譜。還有一些國企和銀行類招聘:國家電網(wǎng)、中國聯(lián)通、移動、電信,招商銀行、工商銀行等也有官網(wǎng),在官網(wǎng)投簡歷比較靠譜。
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其實投簡歷的方式有個弊端,HR好多簡歷當中發(fā)現(xiàn)你的簡歷,概率還是很小的。更有效的辦法是找內(nèi)推的人,最好是親戚朋友同學(xué)是最好了。如果沒有親戚好朋友可以通過脈脈、LinkedIn,赤兔這樣的網(wǎng)站找一些關(guān)系。也可以通過社交平臺:微博、論壇、知乎上找一些牛人給你內(nèi)推。只要找對人內(nèi)推成功率還是比較高的。
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還有一些職業(yè)類網(wǎng)站和APP:偏向互聯(lián)網(wǎng)的Boss直聘、拉勾網(wǎng)等。中高端人才的:獵聘網(wǎng)、獵蘿卜等。面向醫(yī)學(xué)類的:中國衛(wèi)生人才網(wǎng),中國衛(wèi)醫(yī)療人才人才網(wǎng)。找一些跟自己興趣對口的職業(yè)類招聘網(wǎng)站。
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如果是應(yīng)屆生:個人建議首先參加校園招聘會,校園招聘會的成功率還是可以的,其次考慮網(wǎng)投應(yīng)屆生求職網(wǎng)等。
共享人才APP,綜合性職場服務(wù)平臺!面向:大學(xué)生、職場人士、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、中小微企業(yè)等群體。
解決:就業(yè)難、求職難、用人難、用人貴、創(chuàng)業(yè)難、管理難等問題.
如今的職場活動中,個人誠信問題堪憂,主要表現(xiàn)在:虛構(gòu)工作經(jīng)驗、夸大技能水平、面試失約、任職爽約、工作隨性、侵占或損壞公司財物、惡意誹謗,泄露商業(yè)機密、客戶信息、核心技術(shù),離職不交接工作、惡意勞動仲裁、惡意索要經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
多數(shù)企業(yè)都有面對這種失信、失德員工的經(jīng)歷。因為員工的這些不負責(zé)任行為,給企業(yè)帶來業(yè)務(wù)受挫或終結(jié)、項目延期或失敗、客戶大量流失、招聘難上加難等傷害,造成了不可估量的損失。加之法律法規(guī)多傾向于保護勞動者,致使企業(yè)在用人時反而成了“弱勢群體”。
另一方面,對于優(yōu)秀的人才,在職場活動中所展現(xiàn)出的技能、品德、成果、業(yè)績、創(chuàng)新等實力,僅能被所在企業(yè)的小部分人群知曉。隨著人才工作變遷,這些比經(jīng)驗和學(xué)歷更珍貴的職場無形資產(chǎn),反而被忽視、淡忘和遺失。
共享人才APP,用一只看不見的手重塑用人、用工市場秩序。用科技創(chuàng)新,為社會生產(chǎn)關(guān)系,引入自我調(diào)節(jié)和自動優(yōu)化機制,用智能的生產(chǎn)關(guān)系解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力。作為職場誠信服務(wù)的延伸,平臺還提供了人事管理和日常溝通功能。使企業(yè)的員工從面試到入職再到日常工作,全部通過共享人才管理。
在線面試,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,立即“面見”!找到意向企業(yè),立刻“面談”!支持多人線上面試,一次搞定多部門聯(lián)合面試。面試結(jié)果等通知,再也不必度日如年等。
普通人(學(xué)歷不高)怎么通過網(wǎng)上找到工作?
答:你好!你比我好多了!我的學(xué)歷更不高!小學(xué)都沒讀完很多都是靠自學(xué)!現(xiàn)在我用的軟件是斗米!我個人覺得斗米比其它軟件要好點!一注冊后!就很好找工作!但你要注意里面中介的套路!你要找廠里直招的人事!要求他拍照片工作證!來證明他不是中介的人!只有這樣他們說的工資才靠普!才真實!我基本上都是通過網(wǎng)絡(luò)找工作的!希望我這樣回答能幫助到您!謝謝!
視頻加載中...到此,以上就是小編對于本科找工作軟件的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于本科找工作軟件的2點解答對大家有用。