大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于2019本科基本工資的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹2019本科基本工資的解答，讓我們一起看看吧。

2019年各地區(qū)教師工資水平如何？

今年5月份，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的教育行業(yè)從業(yè)人員年平均工資為92383元。

這個(gè)數(shù)據(jù)，再次挑逗了全國(guó)廣大中小學(xué)教師敏感的神經(jīng)，毫不意外地，“被平均了”的呼聲鋪天蓋地。

數(shù)據(jù)的真實(shí)性到底如何呢？不妨簡(jiǎn)單分析分析。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局工作人員解釋，年平均工資包含公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)及一切獎(jiǎng)金福利。

坐標(biāo)：湖北省咸寧市某欠發(fā)達(dá)縣。

基本情況：工齡24年，職稱中一。

工資：

1、上卡3782元（含小三項(xiàng)511，70%績(jī)效1167），30%績(jī)效500元，公積金1264元，醫(yī)療保險(xiǎn)105元。合計(jì)5651元，乘以12個(gè)月，得67812元。

2、少量早中自習(xí)加班費(fèi)、托管費(fèi)平均大約500元，乘以9個(gè)月（寒暑假?zèng)]有），得4500元。

3、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)福利，折合人民幣1000元。

2019年各地區(qū)教師工資水平如何？

肯定說，各地區(qū)教師工資收入水平有差距，而且有的地區(qū)相差較大。

不同省區(qū)不一樣，同一省區(qū)內(nèi)不同地區(qū)不一樣。

筆者就部份網(wǎng)友回答公布自己工資收入情況整理如下：（真假如何，無從考證）

河南某地，特崗教師，6年，實(shí)收入2420元。

河南信陽(yáng)，中級(jí)，30年，到卡4200元，

河南某地，中級(jí)，20年，

到卡3000元。

河南某地，高級(jí)，38年，到卡5300元。

山東某地，副高級(jí)，33年，到卡7300元。

5月公布2018年全國(guó)平均工資9.24萬，我連忙翻出2018年全年工資單，看過之后，非常慚愧，又拖了全國(guó)教師的后腿，七七八八，所有加起來，工資大約在8萬元，離全國(guó)平均工資還有一大步。

今年學(xué)校大幅度調(diào)整工資，從3月份打到工資卡上的工資就以9字開頭了。如果全國(guó)工資還能夠與去年維持大致相當(dāng)?shù)乃剑一蛟S能夠躋身全國(guó)平均行列。

我熱愛教師工作，但卻非常不滿工資，即使現(xiàn)在能夠拿到9000多元，但是工資上漲的腳步依然趕不上物價(jià)上漲的速度。

那時(shí)拿2000元一個(gè)月時(shí)，房?jī)r(jià)是850元平米，一個(gè)月還能夠買2平米，現(xiàn)在工資9000了，房?jī)r(jià)卻已長(zhǎng)到7500了，一個(gè)月工資只能買1平米多一點(diǎn)。拿3000元工資時(shí)，兜里揣著100元，覺得是個(gè)有錢人，可是現(xiàn)在兜里不裝著10000元，都不敢往商場(chǎng)跑。

一件平平常常的衣服都得三四千，飯館里隨便吃點(diǎn)東西就得二三百。現(xiàn)在最不值錢的就是錢，其次就數(shù)到老師了。一節(jié)課課時(shí)工資20元，早晚自習(xí)還是5元，已經(jīng)保持10年不變了，逢年過節(jié)福利已經(jīng)保持15年不變了，依然是200元每個(gè)節(jié)日。

表面上工資漲了，但是幸福指數(shù)卻并沒有隨著工資上漲而提升，反而逐漸下降。不是因?yàn)槲业挠y以滿足，因?yàn)椴衩子望}日常生活得靠這點(diǎn)工資，贍養(yǎng)老人、疼愛子女盡人倫之?dāng)?shù)都得靠這份工資，買個(gè)車、添置點(diǎn)用具也指望這點(diǎn)工資……這樣一分下去，每個(gè)月就所剩無己了，而年齡漸增，精力漸衰，體力漸弱，掙錢的能力逐漸下降了，可是物價(jià)卻在蹭蹭上漲，收支將出現(xiàn)了赤字。

2019年最大的愿望就是工資不再拖全國(guó)平均工資的后腿，能夠在物價(jià)保持不變的情況下，再能夠提升一下工資，提升一下福利待遇，讓教師早日脫離窮酸的尷尬境地，過上一種體面而富足的生活。能夠在有生之年過上小康生活，心愿就足矣！

近年來各地關(guān)于教師工資待遇的討論比較熱烈，尤其是2018年以來，教師的工資待遇問題幾乎每隔一段時(shí)間就會(huì)被提到網(wǎng)絡(luò)上討論，或者部分地區(qū)的某項(xiàng)改革措施，或者對(duì)教師待遇進(jìn)行細(xì)微調(diào)整等方面，都會(huì)得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，也會(huì)成我們重點(diǎn)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

對(duì)于2019年各地區(qū)教師工資待遇問題，從全國(guó)范圍內(nèi)來看，中小學(xué)教師的工資待遇普遍較低，而且存在地區(qū)間的差異，這種工資待遇差距一直在擴(kuò)大。這也使得部分地區(qū)的教師認(rèn)為國(guó)內(nèi)教師的教學(xué)任務(wù)相差無幾、教學(xué)能力與教學(xué)成績(jī)遂有差異，但是也基本在可控制范圍內(nèi)，為什么教師的工資待遇卻千差萬別，地區(qū)性的差異也是如此之大？

在國(guó)內(nèi)教師工資待遇方面，東部地區(qū)的中小學(xué)教師一般要高于中西部地區(qū)的教師，以山東和河南為例，這兩個(gè)省份均屬于高考大省，也是義務(wù)教育與高中教育的大省，可以說他們?cè)谥行W(xué)教師隊(duì)伍的規(guī)模上還是比較大的，同時(shí)在教師工資待遇方面也需要當(dāng)?shù)刎?cái)政付出更多的資金，承擔(dān)著更大的教育財(cái)政壓力。

以筆者所在地為例，我們這里已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了中小學(xué)教師工資待遇高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員事業(yè)編10%的目標(biāo)，而且已經(jīng)執(zhí)行多年，在近年來的工資待遇上漲方面也一直堅(jiān)持著這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。直至目前，中小學(xué)教師的工資待遇，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員事業(yè)編的工資，差不多在200元左右（實(shí)發(fā)工資）。雖然在差距上并沒有太高，但是這種教師高于公務(wù)員工資的目標(biāo)已然實(shí)現(xiàn)。

截至目前，我們這里2018年教師的工資待遇上漲過一次，最近又要上調(diào)一次，基本上每次基本都平均在500元左右，不到一年的時(shí)間，教師的工資待遇已經(jīng)上漲了兩次，而且平均漲幅已經(jīng)超過了1000元，這種上漲幅度也得到了當(dāng)?shù)亟處煛⒐珓?wù)員、事業(yè)編的廣泛認(rèn)同，他們對(duì)于自身職業(yè)的認(rèn)可與肯定度相對(duì)之前更高了。

在東部地區(qū)，我們這里的工資待遇并不高，以本科學(xué)歷、工作五年的小學(xué)教師來講，他們每月的實(shí)發(fā)工資在4500元左右，雖然在東部地區(qū)這種工資水平也就處于中等水平，但是以我們這里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和物價(jià)消費(fèi)水平來看，4500元的實(shí)發(fā)工資已然是不錯(cuò)的待遇了。相比于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工，待遇已然相當(dāng)優(yōu)厚，企業(yè)職工沒有任何待遇的情況下，每月的工資也就4000元左右而已。

本科生和研究生的薪資差距大嗎？有多大？

主要看兩個(gè)方面:1公司性質(zhì)與規(guī)模:一般來說國(guó)企和大公司對(duì)學(xué)歷要求比較高薪資待遇差距明顯，晉升也與學(xué)歷關(guān)系比較大。2工作內(nèi)容與性質(zhì):銷售類往往對(duì)學(xué)歷要求不高，貴在能力，而對(duì)于專業(yè)性比較強(qiáng)的，如外貿(mào) 制藥等對(duì)學(xué)歷要求比較高，薪資待遇也有不小的差距！！

謝邀，本科生畢業(yè)是學(xué)士，研究生畢業(yè)是碩士，層次分明。一般來說在謀職時(shí)研究生比本科生占有優(yōu)勢(shì)，在薪金待遇上研究生也比本科生為佳。但由于不同的行業(yè)平均收入水平差別很大，不同的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也有很大不同，因此很難說研究生收入一定比本科生高。尤其是入職工作后還要看個(gè)人的能力和機(jī)遇，常見有本科生才能出眾，發(fā)展順利，不僅收入超過研究生，而且職位也比研究生高。

2019 年考研人數(shù)再創(chuàng)新高，而且未來會(huì)有越來越多的本科生選擇考研？為什么？很簡(jiǎn)單，研究生就業(yè)機(jī)會(huì)多，薪酬待遇高。那么本科生和研究生工資到底差多少？

一般而言，對(duì)于同一專業(yè)，研究生的就業(yè)薪酬要比本科生高1000到2000元/月。據(jù)調(diào)查，2018屆985大學(xué)畢業(yè)生，研究生平均薪酬9842元，本科生平均薪酬7642元，研究生比本科生高薪酬2200元，這一差距還是非常大的。

211院校碩士畢業(yè)生平均薪酬8648元，本科生6450元，研究生比本科生高1198元;

普通本科院校碩士畢業(yè)生平均薪酬6468元，本科畢業(yè)生薪酬待遇4472元，研究生比本科生高996元。

由此我們可以看出越是名校的畢業(yè)生，研究生的薪酬待遇比本科生高的越多，而普通院校的研究生薪酬待遇比本科生薪酬高的還不是太多。

再者因?yàn)榫蜆I(yè)城市不同，碩士研究生和本科生的薪酬待遇差別也不同。據(jù)調(diào)查2018年企業(yè)應(yīng)屆生碩士起薪平均7159元，本科生為5292元，碩士生比本科生高1867元;二線城市企業(yè)應(yīng)屆生碩士起薪平均5726元，本科生4489元，研究生比本科生高1237元。

當(dāng)然不同專業(yè)的研究生和本科生就業(yè)于同一個(gè)單位，薪酬待遇也會(huì)有差別。不過，差別不會(huì)太大。比如鐵路上，畢業(yè)生初次就業(yè)，研究生一般比本科生多幾百元/月。其他的一些事業(yè)單位都相差不會(huì)很大。

研究生比本科生工資高，也是看專業(yè)的，有的專業(yè)的研究生畢業(yè)也未必有某些熱門專業(yè)的本科生的薪酬待遇高。再者，薪酬待遇的高低也與個(gè)人的工作能力等諸多因素有關(guān)，不能一概而論。

到此，以上就是小編對(duì)于2019本科基本工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于2019本科基本工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。