大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科找工作app的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹本科找工作app的解答，讓我們一起看看吧。

比較高端的招聘app哪個好？

　　共享人才APP,綜合性職場服務平臺!面向：大學生、職場人士、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、中小微企業(yè)等群體。

　　解決：就業(yè)難、求職難、用人難、用人貴、創(chuàng)業(yè)難、管理難等問題.

　　如今的職場活動中，個人誠信問題堪憂，主要表現(xiàn)在：虛構(gòu)工作經(jīng)驗、夸大技能水平、面試失約、任職爽約、工作隨性、侵占或損壞公司財物、惡意誹謗，泄露商業(yè)機密、客戶信息、核心技術(shù)，離職不交接工作、惡意勞動仲裁、惡意索要經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

　　多數(shù)企業(yè)都有面對這種失信、失德員工的經(jīng)歷。因為員工的這些不負責任行為，給企業(yè)帶來業(yè)務受挫或終結(jié)、項目延期或失敗、客戶大量流失、招聘難上加難等傷害，造成了不可估量的損失。加之法律法規(guī)多傾向于保護勞動者，致使企業(yè)在用人時反而成了“弱勢群體”。

　　另一方面，對于優(yōu)秀的人才，在職場活動中所展現(xiàn)出的技能、品德、成果、業(yè)績、創(chuàng)新等實力，僅能被所在企業(yè)的小部分人群知曉。隨著人才工作變遷，這些比經(jīng)驗和學歷更珍貴的職場無形資產(chǎn)，反而被忽視、淡忘和遺失。

　　共享人才APP，用一只看不見的手重塑用人、用工市場秩序。用科技創(chuàng)新，為社會生產(chǎn)關(guān)系,引入自我調(diào)節(jié)和自動優(yōu)化機制，用智能的生產(chǎn)關(guān)系解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力。作為職場誠信服務的延伸，平臺還提供了人事管理和日常溝通功能。使企業(yè)的員工從面試到入職再到日常工作，全部通過共享人才管理。

　　在線面試,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，立即“面見”！找到意向企業(yè)，立刻“面談”！支持多人線上面試，一次搞定多部門聯(lián)合面試。面試結(jié)果等通知，再也不必度日如年等。

目前市場上招工的平臺特別的多，很多求職的人不知道哪個比較靠譜，我給大家簡單分享一下自己的一些經(jīng)驗

方法/步驟

1/6 分步閱讀

如果你想入職一些大型企業(yè)，比如：騰訊、阿里、京東、百度、萬達等。這些大公司都有自己的招聘官網(wǎng)，訪問官網(wǎng)最靠譜。還有一些國企和銀行類招聘：國家電網(wǎng)、中國聯(lián)通、移動、電信，招商銀行、工商銀行等也有官網(wǎng)，在官網(wǎng)投簡歷比較靠譜。

2/6

其實投簡歷的方式有個弊端，HR好多簡歷當中發(fā)現(xiàn)你的簡歷，概率還是很小的。更有效的辦法是找內(nèi)推的人，最好是親戚朋友同學是最好了。如果沒有親戚好朋友可以通過脈脈、LinkedIn，赤兔這樣的網(wǎng)站找一些關(guān)系。也可以通過社交平臺：微博、論壇、知乎上找一些牛人給你內(nèi)推。只要找對人內(nèi)推成功率還是比較高的。

3/6

還有一些職業(yè)類網(wǎng)站和APP：偏向互聯(lián)網(wǎng)的Boss直聘、拉勾網(wǎng)等。中高端人才的：獵聘網(wǎng)、獵蘿卜等。面向醫(yī)學類的：中國衛(wèi)生人才網(wǎng)，中國衛(wèi)醫(yī)療人才人才網(wǎng)。找一些跟自己興趣對口的職業(yè)類招聘網(wǎng)站。

4/6

如果是應屆生：個人建議首先參加校園招聘會，校園招聘會的成功率還是可以的，其次考慮網(wǎng)投應屆生求職網(wǎng)等。

本科學歷的人好求職嗎？

其實，本科學歷就業(yè)很好，就拿我自己來說，三本院校工科專業(yè)，學的自動化，出來工作還是很好找的，在合肥試用期工資3200，轉(zhuǎn)正4000剛好滿足自己的溫飽，在學校參加過一些比賽，誘惑做項目的經(jīng)驗，找工作覺得還可以能學到知識基本上就去了，也不會挑三揀四，畢竟工科是需要經(jīng)驗的。需要時間的積累。當然了還有一些同學沒有參加比賽，那就不好就業(yè)了嗎？也不是，就拿我室友來說，大學沒參加過什么比賽，也沒掛過科，畢業(yè)之后直接去某上市公司當銷售了。年薪5w多，交五險一金。待遇還是比較可以的。所以就業(yè)這個在于個人怎么看，千萬不要眼高手低。

到此，以上就是小編對于本科找工作app的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科找工作app的2點解答對大家有用。