大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于hr看本科還是碩士的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹hr看本科還是碩士的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)招聘會喜歡有三年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，還是剛畢業(yè)的研究生？

要看招聘的目的，如果是日常工作，那么三年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生基本一定比剛畢業(yè)的碩士強(qiáng)。如果是研發(fā)工作，碩士的素養(yǎng)更高，可能一開始因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的欠缺發(fā)揮不出來，但日后會明顯強(qiáng)于本科生。

這個(gè)要說就比較復(fù)雜了，因?yàn)檫@個(gè)主要還是看是什么樣的企業(yè)，還要看在企業(yè)里是什么工作崗位來選擇是本科生，還是研究生。

　　1.一般制造業(yè)的的企業(yè)，生產(chǎn)線上工作人員一般用不到本科生，因?yàn)樯a(chǎn)線上一個(gè)人只負(fù)責(zé)一小部分的工作。只有生產(chǎn)線上管理人員會用到本科生。更不用說研究生了。企業(yè)的研發(fā)中心，設(shè)計(jì)部門這樣的崗位會用到研究生。

　　2.一般的銷售型的公司，銷售人員一般是本科生，售后維修人員一般專科生或者本科生。

　　3.大型企業(yè)這樣的單位一般本科生與研究生都會用到，但相同的工作崗位研究生會更加有競爭力。

　　4.研究院了，工程院了這樣的設(shè)計(jì)單位一般是研究生起步，這要的單位主要還是設(shè)計(jì)研究為主，沒有實(shí)際的生產(chǎn)部分。

　　總的來說就是直接與生產(chǎn)相關(guān)的管理型崗位，銷售一般人員會用本科生，但要是研究，設(shè)計(jì)，開發(fā)這個(gè)的崗位大多數(shù)是研究生起步。

謝邀，不同的企業(yè)情況不同。所需的專業(yè)其實(shí)也是不同的。

如果你是專業(yè)性質(zhì)比較強(qiáng)的研究生，比如海洋生物與生命科學(xué)，考古，量子力學(xué)，等這類專業(yè)要求高，而且屬于新興行業(yè)，或者在國內(nèi)屬于技術(shù)落后企業(yè)，那么研究生肯定要好一些。因?yàn)榫退隳銢]有工作經(jīng)驗(yàn)，但是這些領(lǐng)域基本在研二的時(shí)候都會有導(dǎo)師帶領(lǐng)，參加國家課題研究或者企業(yè)課題研究，國家，企業(yè)都會給錢。也就是說，你實(shí)際做的和在公司做的不會差太多。

如果你是一些大眾的理科或者就是文科，那么同屆的研究生或者本科生對于企業(yè)來說差別不大。因?yàn)閷W(xué)校的教學(xué)和社會還是多少脫節(jié)的，到了崗位上都是一樣的。但是有三年經(jīng)驗(yàn)的會比剛畢業(yè)的研究生好一點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)喜歡上來就能干活的，就能創(chuàng)造價(jià)值的，而且社會經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通也會順暢。反過來，應(yīng)屆畢業(yè)生很少能在第一家公司工作三年的。所以很多時(shí)候企業(yè)剛剛把應(yīng)屆生培養(yǎng)出來，然后就離職了，所有的工作，都是再給別的公司培養(yǎng)人員。

感覺提這個(gè)問題的你是在糾結(jié)讀研還是直接工作，那么建議你考慮自己的專業(yè)。當(dāng)然，你要是能考上958或者211的研究生我個(gè)人還是建議你選好專業(yè)去讀研。

我是職場老吳，帶你從90后的角度看職場。關(guān)注我，為你傳道，授業(yè)，解惑。

這個(gè)問題很泛，基本上可以說沒有答案，一個(gè)崗位的招聘申請，是有一個(gè)JD的，那這個(gè)也是最低的要求，也是公司批準(zhǔn)招聘的最低要求，但是說工作三年經(jīng)驗(yàn)還是研究生畢業(yè)，在沒有實(shí)際的場景下，這個(gè)還是很難判斷的。

比如：這個(gè)三年的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有很豐富，在面試過程中發(fā)現(xiàn)要價(jià)很高，且研究生在讀研以前就有過類似經(jīng)驗(yàn)，并且讀研期間做了大量的課題研究，薪資報(bào)酬相差不大，那果斷是研究生的概率更高。

再比如：這個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)非常豐富且適應(yīng)性很強(qiáng)，公司急需立即投入工作，減少前期人才培養(yǎng)成本，提高人效，而研究生確一直在讀書的，沒有多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那前者的概率更高。

所以這個(gè)問題可以說是偽命題

企業(yè)招聘是看第一學(xué)歷，還是最終學(xué)歷？

絕對看第一學(xué)歷！

一、第一學(xué)歷直觀地告訴了招聘企業(yè)，你是怎樣的一個(gè)人。我一985名校畢業(yè)的中學(xué)同學(xué)，就是在一家大公司任副總專管人事的，結(jié)果他們公司70％的員工都是他母校的畢業(yè)生。他對懂事會的解釋就是，我了解我母校學(xué)生情況，知道他們的實(shí)際能力如何，知道如何用最快的時(shí)間、最省的成本培訓(xùn)挖掘他們的潛力。所謂物以類聚，就是如此。這樣選人，用人單位還能在招聘階段及日后的培訓(xùn)，節(jié)省不少成本，何樂不為？

二、名校的畢業(yè)生是不會去考非名校高一級的學(xué)歷的，所以你是不可能用一個(gè)二流院校的高學(xué)歷糊弄用人單位的。如果你是非名校學(xué)生考上名校高一級的學(xué)歷，招聘單位或許還會給你一個(gè)機(jī)會；但如果你從頭至尾都是非名校畢業(yè)生，即便最后學(xué)歷再高，招聘單位也不會看重你的。

所以，奉勸廣大學(xué)子，努力吧！

網(wǎng)友一：

我有很多HR的朋友，他們都是這么考慮的。本科學(xué)歷是education,碩士學(xué)歷是training。人才有概率，清華也有不成才的，概率低。沒學(xué)歷的也有成才的，概率更低。學(xué)歷不等于能力，但是學(xué)歷和能力具有很強(qiáng)的正相關(guān)性。企業(yè)招聘，沙里淘金還是在一群金子里淘金呢？哪個(gè)成本低，成功概率更高，顯而易見。從企業(yè)經(jīng)營的角度來說，看中第一學(xué)歷就是這么來的。企業(yè)不是公益機(jī)構(gòu)，也不是政府，公平不是企業(yè)的義務(wù)。在公平和效率不可得兼的時(shí)候，必然選擇效率。

網(wǎng)友二：

此處不留爺，自有留爺處！這句話雖然有些人反感，認(rèn)為說出這樣話的人，過于驕傲，自大，目中無人！但是卻有些人真的有這個(gè)資本說出這樣的話！一個(gè)人是否能為公司為企業(yè)帶來效益及貢獻(xiàn)，憑借一份簡歷就足夠了？為公司挑選人才，都是985.211，就一定能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益，答案是并不一定的！985 211有其自身優(yōu)勢與條件，招聘這樣的人才，確實(shí)很好！但是也不要忽略公司招聘員工的目的是什么！985 211就一定適合公司的招聘需求！打個(gè)比方，公司需要招聘一個(gè)保安，你去給我招聘一個(gè)985 211的？公司需要招聘一個(gè)主管，難道大專學(xué)歷就不夠格？不一定吧！所以說，學(xué)歷并不能決定一切，自己的能力才是職場提升的法寶！

網(wǎng)友三：

學(xué)歷并不等于能力。當(dāng)下許多企業(yè)招聘看重第一學(xué)歷，這是步入用人誤區(qū)。事實(shí)上，在實(shí)踐中，脫穎而出的許多優(yōu)秀人才，他們第一學(xué)歷十分普通，但是，他們憑藉能力和素質(zhì)，卻成了行業(yè)乃至社會的精英，事業(yè)輝煌，功勛卓著。相反，有些第一學(xué)歷十分顯赫的學(xué)子，走向社會后乃至一生，卻十分貧庸，一事無成。故企業(yè)用人，不能用變色鏡看人，避免誤入怪圈。俗話說:三十年河?xùn)|，三十年河西。大浪淘沙，方顯英雄本色。任何時(shí)候，能力才是第一位的!

到此，以上就是小編對于hr看本科還是碩士的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于hr看本科還是碩士的2點(diǎn)解答對大家有用。