大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于本科找客服工作的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹本科找客服工作的解答，讓我們一起看看吧。

有些電商公司招客服，為何必須要大學(xué)學(xué)歷，低學(xué)歷干不了嗎？

首先，公司招聘為什么都愿意要求高學(xué)歷，我們來(lái)看看。

一，崗位需求，有的崗位比如研發(fā)就需要高學(xué)歷。

二，市場(chǎng)形勢(shì)，現(xiàn)在每年有幾百萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，本科生滿地跑，人才剩余，企業(yè)要求自然也水漲船高，你不做有的是人。

電商客服說(shuō)實(shí)話，門檻很低只要打字快，高中以上學(xué)歷就行，企業(yè)招聘員工，就是花錢買勞動(dòng)力，跟我們平時(shí)買東西一樣，找保姆一樣，都想買到物美價(jià)廉

的寶貝。

即使崗位性質(zhì)不需要大專的學(xué)歷，出同樣的薪水，企業(yè)自然想招到更高的學(xué)歷。換做我們也是。

三，人才學(xué)歷占比也是彰顯公司實(shí)力的一部分

我們經(jīng)常說(shuō)一個(gè)公司本科生有多少，研究生博士生有多少，因?yàn)橐粋€(gè)公司員工的學(xué)歷占比多少在一定程度上也是公司實(shí)力的一個(gè)方面，如果一個(gè)公司百分之90都是研究生，不用知道公司名字，就知道這是一家擁有高端人才有實(shí)力的公司。

所以企業(yè)招高學(xué)歷的人也可以在一定程度上彰顯公司實(shí)力，誰(shuí)都喜歡與高學(xué)歷優(yōu)秀的人在一起，人之常情，而且如果高學(xué)歷人才占比達(dá)到多少，可能在政府貸款一些利好政策方面也會(huì)有優(yōu)勢(shì)，畢竟為這么多高學(xué)歷人才解決了就業(yè)崗位。

當(dāng)然了，學(xué)歷不能全部代表能力，如果你覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀完全可以做好這份工作，并且有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以準(zhǔn)備好材料勇敢去應(yīng)聘。

之前一直負(fù)責(zé)公司人力這塊工作

電商公司或者其他公司招聘有學(xué)歷要求主要有以下3個(gè)意思：

1.突顯公司正規(guī)性，側(cè)面展示公司軟實(shí)力，增加公司抓潛能力，變相增加潛在實(shí)力。

2篩選人才，公司的人大多有自己的工作，為了提高工作效率，減少無(wú)效工作量，定下一些門檻要求是不得已而為之。

畢竟讀書帶來(lái)的后續(xù)問(wèn)題相對(duì)更少

（注：沒(méi)有看不起或者輕視低學(xué)歷的意思，公司這么做只是不想浪費(fèi)大家時(shí)間。）

3.尋找狼頭，其實(shí)客服并不是需要很強(qiáng)專業(yè)性的工作。但是每一個(gè)人群都有拔尖的存在，這類人可能學(xué)歷不是特別高，但是經(jīng)驗(yàn)豐富業(yè)務(wù)能力強(qiáng)悍，他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系公司，最終通過(guò)的幾率非常高，這種人其實(shí)是大部分公司最希望找到的。

說(shuō)實(shí)話，如果我開公司，我肯定會(huì)招有學(xué)歷的，畢竟利大于弊，員工的想法思路說(shuō)話的方式還是有一定的區(qū)別的，但是也不反對(duì)無(wú)學(xué)歷的一定就干不好，無(wú)學(xué)歷的也有人才，靠努力提升自己，但是在實(shí)際中太少了，綜合上來(lái)為什么選學(xué)歷的，利大于弊！

學(xué)歷，有時(shí)代表學(xué)習(xí)能力！同樣一道題，差生講十遍不會(huì)，好學(xué)生一遍就會(huì)。

進(jìn)入社會(huì)也一樣，一件事，有學(xué)習(xí)能力的人，很快就能上手，然后摸清規(guī)矩，舉一反三！學(xué)習(xí)能力差一點(diǎn)的，你教一，他學(xué)一，你教二，他學(xué)二，你不教三，他就不會(huì)三！

如果不是在什么特殊情況導(dǎo)致無(wú)法讀書，大部分人的學(xué)習(xí)能力，最快最短時(shí)間的判斷方式，就是學(xué)歷！

到此，以上就是小編對(duì)于本科找客服工作的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科找客服工作的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。