大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自考本科被歧視的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹自考本科被歧視的解答，讓我們一起看看吧。

現(xiàn)在有些公司歧視自考的學(xué)歷，你們是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的呢？

這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，部分公司歧視你就不要去這個(gè)公司。喜歡這個(gè)公司，那就做好自己的事情。為什么不歧視清華北大，是因?yàn)樽钥嫉暮鹆勘旧砭偷汀Ｈ绻闶墙鹱樱筒灰谝膺@些，做好自己，創(chuàng)造效益，別人自然會(huì)重視你的。

企業(yè)歧視自考學(xué)歷，確實(shí)是存在的。究其原因，就是現(xiàn)在“人才過(guò)剩”。當(dāng)然，這里是要打引號(hào)的。所謂的“人才”，并不一定指的是高學(xué)歷的人。你是985也好，211也好，普通全日制本科也好，自學(xué)本科也好，成人高考也好，如果你還沒(méi)有在工作上取得成就，一律不算人才，最多叫做后備人才。人才是在生產(chǎn)勞動(dòng)之中干出來(lái)的，剛剛走出校門的畢業(yè)生，還不能叫做人才。

現(xiàn)在大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，隨便一個(gè)綜合性大學(xué)動(dòng)輒就有三四萬(wàn)學(xué)生，全國(guó)每年得多少大學(xué)畢業(yè)生?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，同樣的崗位和薪資待遇，當(dāng)然會(huì)選擇擁有含金量更高的學(xué)歷的人。自考雖然是國(guó)家承認(rèn)的，但是含金量確實(shí)比統(tǒng)招的低一點(diǎn)。就是教材難度也比人家弱一點(diǎn)。企業(yè)面臨多項(xiàng)選擇，當(dāng)然會(huì)優(yōu)中擇優(yōu)。

就我在單位，也是觀察到重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生確實(shí)更有水平。比如，今年分配來(lái)兩個(gè)畢業(yè)生，一個(gè)是北大的，一個(gè)是東南大學(xué)的，他們站出來(lái)就可以演講，思維清晰，口才一流。

不過(guò)，自考生也不是都比他們差。如果是私營(yíng)企業(yè)，更看重你能夠創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，而不是所謂的學(xué)歷含金量。我認(rèn)識(shí)一些在房地產(chǎn)企業(yè)工作的朋友，他們就很有工作能力，也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)他們是什么名牌大學(xué)畢業(yè)的，我甚至估計(jì)他們都不是大學(xué)生。有一個(gè)女孩子，今年26歲，在房地產(chǎn)企業(yè)做了經(jīng)理，她的業(yè)績(jī)就特別好，月收入在40K以上。很多全日制大學(xué)畢業(yè)的人，未必拿的過(guò)她。

這是眾多歧視的一種，還有一些公司言明只要985畢業(yè)的學(xué)生。對(duì)于知名公司，求職者眾多，為了方便快速的挑選自己想要的人，就會(huì)使用各種簡(jiǎn)單但有效的門檻。除了學(xué)歷上的偏好，還會(huì)有性別，年齡等等。比如最偏好年輕人的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如果你過(guò)了35歲，除非有驚人的業(yè)績(jī)能力，否則跳槽經(jīng)常會(huì)被拒，公司裁員（所謂的結(jié)構(gòu)優(yōu)化）年紀(jì)大的也總是先被裁掉的。公司的一切決策都是出于自己利益的考慮，所以只有靠法律來(lái)約束。

所有在法律上寫明的禁止歧視的條例，都很難貫徹，更何況像是自考學(xué)歷這種沒(méi)有被法律限定的歧視行為。反歧視，必須從每個(gè)個(gè)體努力維權(quán)，從立法和執(zhí)法系統(tǒng)的改進(jìn)，從有效監(jiān)督三個(gè)方面來(lái)推進(jìn)，才有可能真的起到效果。

對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，反歧視成本高，且?guī)缀鯖](méi)有獲勝的可能，那我們一方面要提升自己的能力，盡量不被歧視，一方面也要為自己應(yīng)有的權(quán)利發(fā)聲和斗爭(zhēng)，盡管這種斗爭(zhēng)在自己身上無(wú)法獲益，但卻是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一種力量，是為同類人將來(lái)獲益增加可能。

海清前幾天在一個(gè)公開(kāi)演講中為中年女演員發(fā)聲，講述了中年女演員被歧視的現(xiàn)實(shí)，也正是這樣一種抗?fàn)帯?/p>

其實(shí)并不是歧視學(xué)歷，

1.從獵頭的角度來(lái)說(shuō)吧，人力資源，招聘或者面試官并不能完全從短暫的面試中去了解你全部的技能，一些好的學(xué)校或者高學(xué)歷的人，他們之中出現(xiàn)高素質(zhì)，好能力的概率會(huì)比較大，所以很多公司篩選簡(jiǎn)歷都從大概率的地方下手，畢竟工作很忙，不可能做到每個(gè)人都分析

2.在讀書的時(shí)候，高中高考的時(shí)候是國(guó)家?guī)兔Φ囊淮温斆鞫鹊暮Y選（并不是學(xué)歷不好的就不聰明），能考上不錯(cuò)大學(xué)的聰明的概率還是會(huì)大，再加上學(xué)校的氛圍，形成的價(jià)值觀，好的大學(xué)，差的大學(xué)，沒(méi)讀大學(xué)是有些不同的，很多東西會(huì)影響一生

3.作為人力資源，員工整體的素質(zhì)指標(biāo)是一個(gè)重要的考核因素，但是目前并沒(méi)有很好的考核指標(biāo)，很多人將大學(xué)的學(xué)歷，或者最高學(xué)歷當(dāng)做考核指標(biāo)。

4.大學(xué)畢竟是四年甚至五年，俗話說(shuō)近朱者赤近墨者黑，你讀的自考大家的隨便素質(zhì)不像大學(xué)一樣素質(zhì)高的概率大，教育水平能跟得上嗎，自己自考里面投入的時(shí)間，或者培訓(xùn)的課程都是不同的

上面幾個(gè)觀點(diǎn)，您可以參考一下

到此，以上就是小編對(duì)于自考本科被歧視的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自考本科被歧視的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。