大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于富士康社招的本科差距的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹富士康社招的本科差距的解答，讓我們一起看看吧。

大學(xué)生進(jìn)富士康工作怎么樣？

謝邀。大學(xué)生進(jìn)富士康工作怎么樣？好與不好？

首先要了解富士康的薪資，薪指的是薪水，資指的是資位，資位可以理解為富士康的員工等級(jí)，主要分為技術(shù)員和工程師，技術(shù)員分為技術(shù)員一、技術(shù)員二、技術(shù)員三，簡稱員一、員二、員三；工程師分為工程師一、工程師二、工程師三、工程師四等依次類推，簡稱師一、師二、師三依次類推，據(jù)說總裁是工程師十八。

以鄭州廠區(qū)為例，大部分普通員工為員一，底薪是2200元，員級(jí)最高的底薪我知道的是員三的2900元；師一底薪最低3000元，資位越往上底薪就越高，除了員一，其他資位底薪?jīng)]有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)有一個(gè)最低值和最高值，也就是說同一資位的人底薪并不是一樣的。

最后介紹一下管理崗位與資位的關(guān)聯(lián)，如果你資位是員二員三，就可以做一個(gè)班長或者線長，如果資位是師一師二或師三就可以做組長，師四師五就是課長了，能做到部門經(jīng)理，資位最少要師七。

到底大學(xué)生進(jìn)富士康怎么樣？先看薪資：

一、需要把大學(xué)生分為大專生和本科生：

大專生——大專生進(jìn)富士康，按照富士康的慣例，會(huì)給一個(gè)員三或者師一的資位，最多給師二的資位，也就是說你是大專生，底薪最少2600元，最高3800元。

本科生——本科生進(jìn)富士康，資位最低就是師一，最高師四，如果有其他因素，不排除給更高的資位，所以大專生和本科生區(qū)別還是很大的。

二、其次薪資待遇也要看進(jìn)廠的渠道，主要分為社會(huì)招聘和校園招聘，社會(huì)招聘大專生和本科生都有，而校園招聘基本只招本科生，社會(huì)招聘的大學(xué)生會(huì)比校園招聘待遇會(huì)差點(diǎn)，當(dāng)然社會(huì)招聘擁有豐富的管理和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人除外，社會(huì)招聘的大學(xué)生不要求是應(yīng)屆畢業(yè)生，校園招聘的必須是應(yīng)屆畢業(yè)生，而且在校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)廠后富士康會(huì)安排統(tǒng)一培訓(xùn)進(jìn)修，還專門起了一個(gè)好聽的名字——菁干班。

以上介紹了大學(xué)生進(jìn)富士康的薪資待遇，可能對(duì)于很多人并不太看重薪資待遇，比較看重工作的前途，是否能學(xué)到技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)每一個(gè)工廠都是一樣的，富士康也不例外，工廠的工作和生活是很枯燥的，基本都在宿舍——工廠——餐廳這樣的三點(diǎn)一線中重復(fù)著，在千篇一律的日子里積累經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，在工廠比較適合技術(shù)控的人，長期下來能積累豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，如果你能做管理，也會(huì)學(xué)到很多管理上的經(jīng)驗(yàn)，并不是隨隨便便一個(gè)企業(yè)都會(huì)有一百多萬的員工，它成功的管理經(jīng)驗(yàn)是值得學(xué)習(xí)的。

值得注意的是，在工廠工作時(shí)間久了，不管你是不是大學(xué)生，都會(huì)有一種與社會(huì)脫節(jié)的感覺，它會(huì)磨滅你的激情，磨滅你的理想，所以說如果你所學(xué)的專業(yè)不是工廠技術(shù)型，或者工廠管理型的，進(jìn)工廠是一種煎熬，并不適合。

個(gè)人覺得不太好，大材小用。

富士康屬于算是工廠，工作環(huán)境約束力非常強(qiáng)，要看個(gè)人自身毅力。

有的人適合任勞任怨不說話的工作，喜歡被動(dòng)服從命令的做事，選擇去富士康是可以的。我身邊一個(gè)朋友去富士康，別人一個(gè)月生產(chǎn)產(chǎn)值計(jì)件要求比如是2000，她確做了4000。每每一個(gè)月埋頭苦干拿第一，但是，公司并不因?yàn)榈谝粫?huì)給很高薪酬，反而改制度。要求計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)上升。

所以，并不是所有人都適合。對(duì)于那位朋友來說只領(lǐng)導(dǎo)喜歡，同事并不太喜歡，然而這個(gè)小組辭職就是批量的。

還是根據(jù)性格和個(gè)人能力來決定。且在里面上班，就是一種極為安靜壓抑的地方。身邊有幾個(gè)認(rèn)識(shí)的人都是實(shí)習(xí)去的富士康，都是因?yàn)樘蛟S壓抑，所以辭職。

大學(xué)生最好給自己一個(gè)好的定位。工廠哪個(gè)行業(yè)行行出狀元。首先要知道自己目標(biāo)。別做了一段時(shí)間迷茫且不思進(jìn)取就不太好了。

我當(dāng)時(shí)簽約的是煙臺(tái)富士康，試用期基本工資3700，6個(gè)月的培訓(xùn)期每個(gè)月，3個(gè)月的考核期，這期間每個(gè)季度考核一次，看考試成績加錢，每個(gè)月加200!轉(zhuǎn)正后基本工資4100-4300（看考試成績）。房租雙人間扣400一個(gè)月，8人間免費(fèi)!不過我后來考研了沒有去（距現(xiàn)在我同學(xué)說綜合工資在6000-7000左右吧）我是15年本科畢業(yè)的!（培訓(xùn)和試用期是沒有加班費(fèi)的!）本科生進(jìn)去一般做技術(shù)或者管理，富士康的研發(fā)中心在煙臺(tái)，當(dāng)時(shí)正在做轉(zhuǎn)型!現(xiàn)在的工資應(yīng)該比我那會(huì)要高!發(fā)展前途還是看個(gè)人的學(xué)習(xí)能力了!（純現(xiàn)打，語序有點(diǎn)亂，希望能幫到你!）

不邀自來。許多人對(duì)富士康存在極大的誤解。蘋果加工廠，流水線，工作時(shí)間長，工作壓力大。或許是幾年前深圳富士康多起員工跳樓事件讓國人對(duì)富士康有了恐懼心理。

富士康老板郭臺(tái)銘是山西晉城人，因此我的老家晉城，一個(gè)18線小城市，也成為了鴻海集團(tuán)版圖中重要的一塊。

富士康94年就在晉城建廠，發(fā)展到現(xiàn)在已經(jīng)有了很大規(guī)模。富士康為晉城人民提供了許多工作崗位，毫不客氣的說，沒有富士康，晉城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要落后很多。

首先我們談?wù)勂展ぃ痪€流水工人。很多初中畢業(yè)的人，工作的首選之地肯定是富士康。當(dāng)然，他們都從事一線流水工作。不得不說，富士康是一個(gè)尊重你勞動(dòng)力的人，你每一個(gè)小時(shí)的加班都會(huì)變成金錢，而不像有的民營企業(yè)，根本沒有8小時(shí)工作制一說，更別提加班費(fèi)啦。

富士康的底薪普工一般在2000出頭，每天工作10個(gè)小時(shí)，周六日雙倍工資，一個(gè)月掙個(gè)四五千不成問題。在我們那這工資水平絕對(duì)不低。

我家有個(gè)鄰居，18歲進(jìn)了富士康，熬了幾年當(dāng)了個(gè)小領(lǐng)班，每個(gè)月到手六七千吧。現(xiàn)在房子也修起來了，婚也結(jié)了，小女兒剛出生，一家人生活紅紅火火。在我們小城市，富士康的薪水絕對(duì)值得你去，當(dāng)然成長空間不大。

其次，我們說說大學(xué)生進(jìn)富士康。富士康那么多一線工人，需不需要管理人員？富士康接訂單，需不需要市場專員？富士康的產(chǎn)品，需不需要研發(fā)人員？就像京東一樣，員工人數(shù)最多的肯定是快遞員，但是研發(fā)人員，管理人員，這些崗位不值得你去？

富士康每個(gè)子公司每年都會(huì)去各大高校校招，叫菁干班。還是拿晉城富士康來舉例子。它每年秋季都會(huì)在山西的各個(gè)高校舉行校招，招產(chǎn)品研發(fā)，市場對(duì)接等等崗位，肯定不招流水工人。薪資嘛，試用期6個(gè)月，每個(gè)月底薪4000。轉(zhuǎn)正后底薪4200.，綜合薪資在5000-6000。2018屆應(yīng)屆生有興趣的可以進(jìn)這個(gè)網(wǎng)址查看具體信息。https://xjh.haitou.cc/article/605951.html

我有個(gè)表舅，今年30歲。在富士康干了快10年了，基本正常雙休，平時(shí)也很少加班。每個(gè)月能拿6000-7000吧。去年剛又付了一套新房的首付，20多萬。我問過他，在富士康工作怎么樣？他覺得我大學(xué)畢業(yè)想留在晉城的話，是可以去試試的。至于具體校招進(jìn)去，從事什么工作，因?qū)I(yè)而異吧。但我覺得你是可以試試的。

到此，以上就是小編對(duì)于富士康社招的本科差距的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于富士康社招的本科差距的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。