大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科教育四十條的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹本科教育四十條的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)提拔人員要求：1、40周歲以下，2、全日制本科學(xué)歷。這樣做合理嗎？

兩項要求較合理。企業(yè)應(yīng)該年輕化，人才化。

老年人應(yīng)享受老年人的待遇。當個宅男宅女，享受陽光的生活。

老年人別占著茅坑不拉屎。應(yīng)自覺讓位。別攆著你走，你就顏面掃地了。不存在發(fā)揮余熱一說。中國多得就是人。

企業(yè)重視學(xué)歷，也就是激勵青年人要學(xué)習。不學(xué)習是不行的。盡管學(xué)歷是張紙，但是有它不嫌多余。有它總比沒有強。

不要責怪企業(yè)。你有此二項，你還怕什么呢?

在我國現(xiàn)行的干部人事管理法理中，無論是黨政干部選拔任用工作條例，還是干部人事管理條例，對干部的提拔有學(xué)歷、經(jīng)歷、履歷及黨性、道德品德等方面都有要求，唯獨對年齡沒有限定。換而言之，只要干部在職在崗，不違紀違法，滿足提拔崗位的基本資格和條件，都可以參與競爭，提拔到相應(yīng)的崗位。單位和組織不能因為年齡問題限定、擱置、否決干部的提拔，出現(xiàn)這種情況絕對是違規(guī)違紀行為。作為當事人，完全可以向干部監(jiān)督部門或紀檢監(jiān)察部門投訴反映，一旦查實，按規(guī)定可以給予相應(yīng)的處理。即便不舉報，只要在年底的選人用人”一報告兩評議”民主評議時，填上不滿意，也夠單位喝一壺的。在這點上，政策給予了每個干部足夠的公正、公平。

然而，政策條例是一回事，具體執(zhí)行又是另外一回事。法律法規(guī)是沒有限定干部的提拔年齡，但在實際的干部選拔任用上，各地都有一些不成文的慣例。比如在縣區(qū)一級，很多地方為了促進干部“四化”（其中一條是年輕化），在醞釀提名考察干部的過程中都會強調(diào)一些約定成俗的條件，比如”正科實職超過50周歲不提名”，地市級“副處實職超過50周歲不提名”，”領(lǐng)導(dǎo)干部57周歲退二線”等等，以此推進干部年輕化、知識化，優(yōu)化黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。這些做法往大了說都是那啥的，干部不滿也可以舉報，可當人人都默契遵守，這些默契成為不成文的規(guī)定時，你再去反映舉報和組織對著干，獨樹清流，無異于雞蛋碰石頭自毀前程。

領(lǐng)導(dǎo)干部提拔，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)欣賞，不在年齡和學(xué)歷。只要有能力，領(lǐng)導(dǎo)愿意用你，哪怕不符合條件，也可以破格。所以，與其花時間糾結(jié)單位對干部提拔作年齡和學(xué)歷限定是不是違規(guī)，倒不如多花點心思做人做事，把工作干好，把人做到位，一切自然水到渠成。

你說呢？！

每個單位都有自己的人事規(guī)則，只要提拔人員的要求是普適性的，而非對特定人員的圈定和畫像，那這種提拔人員的規(guī)則和標準，當然就是合理和公平的。

回頭來看題主的描述，一是有年齡要求，40周歲以下，二是有學(xué)歷要求，全日制本科學(xué)習，這兩個基本的標準，都是現(xiàn)在職場選拔人員的基本要件，所以，這個要求非常合理。

近年來，國家在體制內(nèi)單位，包括公務(wù)員、事業(yè)單位人員、國企人員之中，都在推進干部隊伍年輕化的要求，這既是單位自身發(fā)展的需要，也是優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)的需要。

很多單位，都要求40歲以下的干部要有一定的比例，這樣才能為更高層級的干部做好人員儲備，所以，想要獲得提拔，年齡是很重要的條件。年輕的干部，更具年富力，知識結(jié)構(gòu)更新，身體素質(zhì)也更好，這就是年輕干部的優(yōu)勢。

職場上，大多數(shù)管理較為正規(guī)的單位，無論是外企、民企還是國企，亦或是公務(wù)員體系和事業(yè)單位，在招聘錄用人員時，基本上都有本科學(xué)歷的要求。

到此，以上就是小編對于本科教育四十條的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于本科教育四十條的1點解答對大家有用。