大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于月薪4000本科的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹月薪4000本科的解答，讓我們一起看看吧。

剛本科大學(xué)畢業(yè)，一個月4000元工資低嗎？為什么？

一個月工資多少，這個真的不能一概而論，需要看地區(qū)，就像你在北京一個月4000和在山西一個月4000，他的概念是不一樣的，再有就是福利待遇也要自己有個清晰的認知，最后就是行業(yè)，你的行業(yè)在你當?shù)毓べY有多少，你的工資在其中屬于什么位置，這才能有個全面的判斷。望采納

同是大學(xué)畢業(yè)，能力與機遇是不盡相同的，這要由自己權(quán)衡，如果是平凡人，初次月薪4000元是可以的，通過堅持不懈的努力，月薪將會逐年增加，干一行，愛一行，千萬不可好高鶩遠。如果你本人自覺能力超群，4000元是不多，因各人起點不同，不便妄評。

看你是幾本了，我三本剛畢業(yè)，在深圳工廠上班，一個月4500元管住不管吃，但有220元餐補，5天8小時感覺還可以。只要你感覺在這個行業(yè)有發(fā)展前景和能提高自己的能力，前期不要太在意工資高低。

這個要看你在哪座城市，一個城市一個消費標準，如果你在北上廣等一線城市，一個月4000的工資的確不算高，或許養(yǎng)活自己才剛剛好，相比二線城市而言，4000的工資還算可以。

剛畢業(yè)的大學(xué)生，進入國企6000工資含五險一金，很低嗎？

去年吧，我前受朋友之托，招一個畢業(yè)生，他上來就問，月薪多少？我說月薪6000元，他很“客氣”地說，這個崗位不符合他的職業(yè)規(guī)劃就拜拜了。其實，我還沒來得及說，還有績效、補貼、福利，一般畢業(yè)生年薪能達到20萬綜合收入。但是此人一聽頭就炸了，直接拒絕了這個“機會”。

后來，我朋友告訴我，這位畢業(yè)生找了一個月薪9000元的私企，還諷刺我們公司工資太低。我沒有說話，作為老HR，我明白一年后他會后悔。果然，一年后，我知道這位畢業(yè)生年總收入12萬元（稅前），這家國企年總收入22萬（稅前）。國企是前者接近2倍。

回答以上問題，從三個方面：

第一，比薪酬要比區(qū)域。北上廣一線城市，畢業(yè)生起薪比較高，比如，北京2019年社平工資為10860元。月薪6000元，看上去不達標。但是在三四線城市，6000元的水平基本能超過絕大多數(shù)三四線城市。如果這家國企在縣城，6000元月薪絕對傲視群雄。

第二，比薪酬要比行業(yè)。同一地區(qū)，比如北京吧，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、高科技行業(yè)，月薪不過萬，都不好意思。金融、醫(yī)療等高薪行業(yè)，起薪基本萬元起步。中等行業(yè)，起薪5000左右。還有低薪行業(yè)，起薪也就三四千元。

第三，比薪酬要比綜合性價比。國企6000元，含五險一金，其實加上公積金、企業(yè)年金，基本能達到實際收入6000元。國企里，基本不把績效工資當作工資，獎金、津貼、福利，更不能算工資。

舉例子，北京某國企，起薪6000元，住房補貼1500元（享受10年），租房補貼3000元，交通補貼1200，通訊補貼800元，每個節(jié)過節(jié)費1000-2000元，每個節(jié)實物福利600元，蛋糕卡300，電影卡600元，文體活動發(fā)服裝鞋子帽子水杯每次1000元。

別說月度獎、半年獎、年終獎。還有各類評比獎勵，甚至寫一篇小稿子還給稿費300元。這么一算，年入20萬了。

所以，怎么比？要看區(qū)域、看行業(yè)、看企業(yè)。你站在門外，看不清楚里面的真相。

到此，以上就是小編對于月薪4000本科的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于月薪4000本科的2點解答對大家有用。