大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于非全日制本科hr的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹非全日制本科hr的解答，讓我們一起看看吧。

如何看待面試結(jié)束后，HR以非全日制本科為由拒絕的情況？

面試時(shí)，如果沒有對(duì)學(xué)歷相關(guān)要求作出明確的規(guī)定，而在面試過后，確已非全日制本科為由，拒絕面試者，可以說，這一家公司的做法不地道或者HR并不專業(yè)。

一

很多公司招聘，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的第一學(xué)歷作出明確的規(guī)定，如果說這一規(guī)定寫在明處，倒也無可厚非，畢竟單位不同對(duì)人才的要求不同。

比如在一些院校的招聘當(dāng)中，不僅要求低學(xué)歷為全日制，并且要求碩士博士的均是同一學(xué)科專業(yè)，既要求應(yīng)聘者在學(xué)生時(shí)期具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，并且要求在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域深耕多年。

自考和全日制本科存在差別，諸如知識(shí)的系統(tǒng)性、學(xué)生高中時(shí)期學(xué)習(xí)能力（或?qū)Ｗ⒘Α⒆月伞⒆晕夜芾淼哪芰Φ龋?/p>

二

用人單位在招聘時(shí)對(duì)一些硬性規(guī)定，應(yīng)該開誠布公的注明。如果沒有明確，告知卻在應(yīng)聘結(jié)束后，因某些理由拒絕應(yīng)聘者，這既對(duì)于應(yīng)聘者而言有失公平，又浪費(fèi)了別人的時(shí)間，也損害了公司的形象，明顯是不合適的。

話說回來雖然第一學(xué)歷是否痊愈，只存在一些差別，但是大多數(shù)情況下，人的學(xué)習(xí)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。用一個(gè)通俗的說法，學(xué)渣也可以逆襲成學(xué)霸，而即便是學(xué)霸，如果放松對(duì)自己的要求，也可能成為一名學(xué)渣。所以，學(xué)歷可能只是考量應(yīng)聘者的一個(gè)維度，更應(yīng)該從實(shí)際的能力出發(fā)做出相應(yīng)的規(guī)定。

關(guān)于這個(gè)問題你是如何看待的呢？歡迎關(guān)注留言發(fā)表你的看法。

為什么HR會(huì)以非全日制本科為由拒絕候選人呢？這里有兩種可能情況。

有些公司，特別是集團(tuán)、大公司，在人才甄選上，他們對(duì)員工的學(xué)歷是有硬性要求的，必須是要全日制的本科。

這不僅是為了提高公司人才隊(duì)伍的本科率，而且也保證了公司的高人才梯隊(duì)建設(shè)。

而有些候選人為了爭(zhēng)取多點(diǎn)面試機(jī)會(huì)，并不會(huì)在簡(jiǎn)歷上表明自己的本科是全日制還是非全日制，只有在面試的時(shí)候提問后才知道。

即使你的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但是公司規(guī)定這個(gè)崗位就是要全日制本科的候選人，并且又有同樣合適的全日制本科候選人，公司沒必要壞了規(guī)矩，破例招你。

盡管面試官反饋很好，但也并不能說明你就是所有候選人中最合適的那位。

許多求職者會(huì)迷之自信，覺得面試過程中，自己順利表達(dá)，沒有卡殼就是通過了面試。

其實(shí)面試是眾多候選人中挑選固定名額人數(shù)而已。假如有其他比你更優(yōu)秀更合適的候選人，即使你自我感覺面試經(jīng)過多么順暢，面試官也可能會(huì)雞蛋里挑刺，選中一點(diǎn)，比如說你不是全日制本科來淘汰你。

招聘人員在招聘的時(shí)候，都會(huì)善用招聘網(wǎng)站的篩選工具進(jìn)行初步鎖定一部分候選人。

對(duì)于面試前，并沒有寫必須是全日制本科，但是面試結(jié)束后，卻拿此為理由拒絕。我相信這種場(chǎng)景并不陌生，很多人都遇到過類似情況。

我也曾經(jīng)遇到過這樣的一幕，還記得11年前，2007年，我到東莞松山湖面試一家挺大的外資企業(yè)，當(dāng)時(shí)我已經(jīng)在深圳工作一年多，也算是有工作經(jīng)驗(yàn)。接到他們面試通知，我特意請(qǐng)假去了一趟，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是信息管理專員，所以需要技術(shù)筆試，當(dāng)時(shí)的筆試也不錯(cuò)，然后進(jìn)入第二輪技術(shù)主管面試，談了一下一些實(shí)際項(xiàng)目過程中的事情，也聊的挺好，可是最后HR通知我說，我不滿足他們公司的需求，必須是正規(guī)全日制大學(xué)重點(diǎn)本科的畢業(yè)學(xué)生。

我當(dāng)時(shí)氣氛的摔門而出……

一般出現(xiàn)這樣的情況，非常兩種情況：

常見的是發(fā)布招聘需求的HR，并沒有把公司領(lǐng)導(dǎo)的正確的要求發(fā)布到招聘需求里，導(dǎo)致很多人投簡(jiǎn)歷，然后HR還沒仔細(xì)核對(duì)通知來面試的人，使并不滿足要求的人，白白跑一趟過來面試，最后卻以這樣原因被拒絕掉。

企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，也會(huì)面臨一些困惑，就是面試和筆試各方面都感覺你還不錯(cuò)。但是又是覺得你不合適這個(gè)崗位，此時(shí)又沒有更好的理由來說你不合適。這個(gè)時(shí)候可能隨便一句“你不是全日制本科畢業(yè)生，不滿足我們公司要求”來進(jìn)行搪塞。

其實(shí)對(duì)于是否全日制本科這個(gè)看法，現(xiàn)在越來越淡了。尤其是在我們職場(chǎng)打拼多年的人，關(guān)注自己的能力成長(zhǎng)才是實(shí)際的事情。

到此，以上就是小編對(duì)于非全日制本科hr的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于非全日制本科hr的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。