大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于新高考考取本科要求的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹新高考考取本科要求的解答，讓我們一起看看吧。

領(lǐng)導(dǎo)提拔人員要求：1、40周歲以下，2、全日制本科學(xué)歷。這樣做合理嗎？

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的資格條件，已經(jīng)經(jīng)歷了多次制度演進(jìn)。2019年3月，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。這是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的最權(quán)威制度。

按照這一制度，提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

（二）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（三）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（七）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

（八）職級(jí)公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在我國(guó)現(xiàn)行的干部人事管理法理中，無(wú)論是黨政干部選拔任用工作條例，還是干部人事管理?xiàng)l例，對(duì)干部的提拔有學(xué)歷、經(jīng)歷、履歷及黨性、道德品德等方面都有要求，唯獨(dú)對(duì)年齡沒(méi)有限定。換而言之，只要干部在職在崗，不違紀(jì)違法，滿足提拔崗位的基本資格和條件，都可以參與競(jìng)爭(zhēng)，提拔到相應(yīng)的崗位。單位和組織不能因?yàn)槟挲g問(wèn)題限定、擱置、否決干部的提拔，出現(xiàn)這種情況絕對(duì)是違規(guī)違紀(jì)行為。作為當(dāng)事人，完全可以向干部監(jiān)督部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴反映，一旦查實(shí)，按規(guī)定可以給予相應(yīng)的處理。即便不舉報(bào)，只要在年底的選人用人”一報(bào)告兩評(píng)議”民主評(píng)議時(shí)，填上不滿意，也夠單位喝一壺的。在這點(diǎn)上，政策給予了每個(gè)干部足夠的公正、公平。

然而，政策條例是一回事，具體執(zhí)行又是另外一回事。法律法規(guī)是沒(méi)有限定干部的提拔年齡，但在實(shí)際的干部選拔任用上，各地都有一些不成文的慣例。比如在縣區(qū)一級(jí)，很多地方為了促進(jìn)干部“四化”（其中一條是年輕化），在醞釀提名考察干部的過(guò)程中都會(huì)強(qiáng)調(diào)一些約定成俗的條件，比如”正科實(shí)職超過(guò)50周歲不提名”，地市級(jí)“副處實(shí)職超過(guò)50周歲不提名”，”領(lǐng)導(dǎo)干部57周歲退二線”等等，以此推進(jìn)干部年輕化、知識(shí)化，優(yōu)化黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。這些做法往大了說(shuō)都是那啥的，干部不滿也可以舉報(bào)，可當(dāng)人人都默契遵守，這些默契成為不成文的規(guī)定時(shí)，你再去反映舉報(bào)和組織對(duì)著干，獨(dú)樹(shù)清流，無(wú)異于雞蛋碰石頭自毀前程。

領(lǐng)導(dǎo)干部提拔，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)欣賞，不在年齡和學(xué)歷。只要有能力，領(lǐng)導(dǎo)愿意用你，哪怕不符合條件，也可以破格。所以，與其花時(shí)間糾結(jié)單位對(duì)干部提拔作年齡和學(xué)歷限定是不是違規(guī)，倒不如多花點(diǎn)心思做人做事，把工作干好，把人做到位，一切自然水到渠成。

你說(shuō)呢？！

每個(gè)單位都有自己的人事規(guī)則，只要提拔人員的要求是普適性的，而非對(duì)特定人員的圈定和畫(huà)像，那這種提拔人員的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然就是合理和公平的。

回頭來(lái)看題主的描述，一是有年齡要求，40周歲以下，二是有學(xué)歷要求，全日制本科學(xué)習(xí)，這兩個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)，都是現(xiàn)在職場(chǎng)選拔人員的基本要件，所以，這個(gè)要求非常合理。

近年來(lái)，國(guó)家在體制內(nèi)單位，包括公務(wù)員、事業(yè)單位人員、國(guó)企人員之中，都在推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的要求，這既是單位自身發(fā)展的需要，也是優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。

很多單位，都要求40歲以下的干部要有一定的比例，這樣才能為更高層級(jí)的干部做好人員儲(chǔ)備，所以，想要獲得提拔，年齡是很重要的條件。年輕的干部，更具年富力，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新，身體素質(zhì)也更好，這就是年輕干部的優(yōu)勢(shì)。

職場(chǎng)上，大多數(shù)管理較為正規(guī)的單位，無(wú)論是外企、民企還是國(guó)企，亦或是公務(wù)員體系和事業(yè)單位，在招聘錄用人員時(shí)，基本上都有本科學(xué)歷的要求。

兩項(xiàng)要求較合理。企業(yè)應(yīng)該年輕化，人才化。

老年人應(yīng)享受老年人的待遇。當(dāng)個(gè)宅男宅女，享受陽(yáng)光的生活。

老年人別占著茅坑不拉屎。應(yīng)自覺(jué)讓位。別攆著你走，你就顏面掃地了。不存在發(fā)揮余熱一說(shuō)。中國(guó)多得就是人。

企業(yè)重視學(xué)歷，也就是激勵(lì)青年人要學(xué)習(xí)。不學(xué)習(xí)是不行的。盡管學(xué)歷是張紙，但是有它不嫌多余。有它總比沒(méi)有強(qiáng)。

不要責(zé)怪企業(yè)。你有此二項(xiàng)，你還怕什么呢?

到此，以上就是小編對(duì)于新高考考取本科要求的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于新高考考取本科要求的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。