大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于馬來亞大學(xué)本科面試的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹馬來亞大學(xué)本科面試的解答，讓我們一起看看吧。

若還沒辭職去應(yīng)聘其他公司，公司知道應(yīng)聘者還沒辭職，應(yīng)聘者面試成功的可能性有多少？

應(yīng)聘成不成功，跟有沒有辭職沒有一毛錢關(guān)系，尤其是正規(guī)的公司。

先辭職再找工作，要是一時(shí)半刻沒找到，豈不是喝西北風(fēng)去。

一般先面試，同意錄用公司會(huì)發(fā)offer，然后再去原單位辭職，原單位要是有誠意留人，可以接著干

這種情況，不是成功的可能性多少的問題，而是根本就不能錄用。

我國《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位與其它用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

原單位：因?yàn)閱T工的辭職，可能因員工缺崗會(huì)造成安全、業(yè)務(wù)等損失；

新單位：因?yàn)檫`法而造成公司形象和經(jīng)濟(jì)利益上的損失；

該員工：因?yàn)檫`法而被追究責(zé)任，而且還會(huì)帶失信的污點(diǎn)。

所以，不要做傻事，遵紀(jì)守法是做人做事的最基本底線。

1、立刻以書面形式向原單位遞交辭職報(bào)告，通知公司自己要解除勞動(dòng)合同，不要出現(xiàn)類似“請(qǐng)公司批準(zhǔn)”、“盼領(lǐng)導(dǎo)同意”這樣要約性的文字，否則決定權(quán)等于交給公司了，辭職通知變成協(xié)議解除，之后便可能是沒完沒了的談判；

2、如果原單位馬上同意你辭職，則盡快交接工作，盡早離開；

3、如果用人單位不同意員工辭職，你可以在遞交解除合同通知30天后離開公司，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間后，等于自由解除了勞動(dòng)合同，辭職無須征得用人單位的同意；

4、在和原單位勞動(dòng)合同沒有書面解除的情況下，不要應(yīng)聘去其它單位，尤其不要留下在其它單位就職的文字材料，否則，原單位有可能起訴你和新單位；

這種情況很多，HR面試時(shí)會(huì)問及在職狀態(tài)，一來考察應(yīng)試者誠信度，二來了解真實(shí)情況，以免錄用時(shí)，為避免勞資糾紛，做好預(yù)案。

影響聘用單位錄用除非三種情況，1.應(yīng)聘者撒謊，人品有問題，2.應(yīng)聘者任職公司與應(yīng)聘公司有競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系3.應(yīng)聘者技術(shù)未達(dá)應(yīng)試公司要求。

無論是你在職去應(yīng)聘其他公司，還是在離職狀態(tài)去應(yīng)聘其他公司，面試成功的可能性對(duì)于一個(gè)人來說沒有什么區(qū)別。也就是說，對(duì)于同樣一個(gè)人來說，無論是在職還是離職狀態(tài)，應(yīng)聘成功的可能性沒什么卻別。但有一種情況會(huì)讓自己的成功率降低。

當(dāng)面試官在兩個(gè)或兩個(gè)以上面試結(jié)果旗鼓相當(dāng)?shù)暮蜻x人之間選擇的時(shí)候，一般來說，離職狀態(tài)的人會(huì)占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗梢择R上入職、上崗，馬上可以滿足空缺崗位的要求。而在職狀態(tài)的人，如果被錄用，還要在原公司提出離職，而且要提前一個(gè)月，中間有什么意料不到的變化，誰也說不清楚。反過來講，如果離職狀態(tài)的候選人，離職狀態(tài)的時(shí)間過長(zhǎng)，可能在職的人會(huì)占優(yōu)勢(shì)。離職狀態(tài)過長(zhǎng)（比如一年、兩年、甚至三年），對(duì)面試官來說，會(huì)有很多的不利想象：這么長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，這個(gè)人有問題；這么長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，會(huì)不會(huì)變化如此之快的職場(chǎng)？這么長(zhǎng)時(shí)間在離職狀態(tài)，他/她的知識(shí)是不是已經(jīng)“落伍”了，或者跟不上當(dāng)前的職場(chǎng)節(jié)奏？

所以，只有在面試官在兩者或兩者以上能力相當(dāng)?shù)娜酥g選擇時(shí)，才會(huì)出現(xiàn)對(duì)在職應(yīng)聘者不利或有利的情況，如上所述。如果沒有這種情況，在職或離職狀態(tài)下面試成功的可能性沒有什么太多的差異，還是要看個(gè)人的能力和臨場(chǎng)表現(xiàn)。

專科生還能去央企和國企上班嗎？應(yīng)該具備哪些條件？

我是石油行業(yè)，我們單位從2014年開始就不招專科生了，之前還招專科生操作人員。最近幾年一直在招本科生，專科基本上沒有升職的機(jī)會(huì)，就是最普通的員工，本科混的好，還有提干的機(jī)會(huì)，但是會(huì)熬很多年。

好像現(xiàn)在二本的分?jǐn)?shù)線也比較低，大學(xué)也在擴(kuò)招，所以考上本科的還是比較多的。

這個(gè)問題問的太水了。

1，沒有說具體的職位。

2，沒有說具體的城市。

答案是肯定的，可以。

但分解下來，首先職位選擇技術(shù)類，專科去央企你真實(shí)能力超強(qiáng)，寫代碼牛逼，肯定可以去。有很多乙方公司轉(zhuǎn)甲方公司就是這個(gè)路線過去的。但你有么？

其次選擇管理，你有很強(qiáng)的人脈，那也可以，央企依然有很多一把手是因?yàn)槿嗣}過去的。但你有么？

一般而言，央企和國企的招聘要求都比較高，有些比較好的企業(yè)直接限定了只能985/211院校的學(xué)生報(bào)考，專科生根本沒有機(jī)會(huì)。但是專科生也可以去央企和國企上班，只不過只能去基層公司或者條件比較艱苦的偏遠(yuǎn)公司。

在現(xiàn)有條件下，想要進(jìn)入國企，有以下這么幾種途徑：

1.選擇基層崗位

報(bào)考的時(shí)候，不要報(bào)層級(jí)太高的崗位。一般而言，層級(jí)越高，對(duì)于學(xué)歷的要求也就越高。

一般而言，總公司級(jí)別，最低985院校，省級(jí)公司，最低211院校，市級(jí)公司，最低普通本科，專科，就只能選擇基層公司了。

央企和國企由于企業(yè)性質(zhì)，在很多地方都會(huì)設(shè)置機(jī)構(gòu)，即使不盈利，也要設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。而由于這些地區(qū)條件比較差，薪資比較低，一般而言，本科生是不愿意去的，就算過去了，也呆不久。所以這些國企在招聘的時(shí)候，會(huì)把條件放寬到專科。

2.勞務(wù)派遣合同

現(xiàn)在不少國企里，除了正式的勞動(dòng)合同用工，還有勞務(wù)派遣用工人員，是為了節(jié)省成本。應(yīng)聘勞務(wù)派遣的條件相對(duì)寬松，要求不是很高，專科生也可以進(jìn)入，只不過待遇就不是太好了。

在現(xiàn)有專科學(xué)歷的條件下，想要進(jìn)入國企也可以，只不過能夠讓你選擇的崗位都不是太好。

還有一個(gè)途徑就是考研，最好是能夠考上211院校，當(dāng)然，985院校更好。

因?yàn)樾Ｕ惺茄肫蠛蛧笳衅傅淖钪饕那溃诤?jiǎn)歷篩選的過程中，最主要標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)歷。通過學(xué)歷關(guān)卡之后，還需要通過面試才可以進(jìn)入國企。

當(dāng)然，如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，但是家里有關(guān)系、有背景的話，那就動(dòng)用一下。

說實(shí)話能有這樣的機(jī)會(huì)廷好的，國企工資屬中等計(jì)劃著用也還行。只是文憑在里面是偏低的所以臟活、累活搭上你了。先過度一段時(shí)間另外有興趣和毅力還是補(bǔ)上文化的缺陷，畢竟年輕有時(shí)間當(dāng)資本的。上班前找一本《致加西亞的信》好好閱讀、這是華為公司上至總裁下到普通員工必讀的。忠誠、敬業(yè)，執(zhí)著、服從這是企業(yè)或單位要求具備的基礎(chǔ)可惜95%的人做不到。你想一個(gè)美國總統(tǒng)憑什么把一封信讓你去送？而且沒有具體位置只知道在古巴的群山田野之中，信任是唯一的解釋，羅文收好信沒有問為什么是他去送信？他知道這是信任也知道這封信的份量關(guān)系到美國與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)的走向，也知道此去可能九死一生，最終歷經(jīng)三個(gè)星期的艱難困苦找到了反抗西班牙統(tǒng)治的加西亞將軍并將信親自交到了他手上。服從與簡(jiǎn)單就是企業(yè)文化精華，沒有那么多的質(zhì)疑，從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)干好每一件事，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到的。企業(yè)只會(huì)留下最忠誠的員工。希望能對(duì)你有所幫助！

到此，以上就是小編對(duì)于馬來亞大學(xué)本科面試的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于馬來亞大學(xué)本科面試的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。