大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于體制內(nèi)必須是本科嘛的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹體制內(nèi)必須是本科嘛的解答，讓我們一起看看吧。

國企算體制內(nèi)工作嗎？

廣義來說，給國家打工的為體制內(nèi)工作，這么講算是體制內(nèi)工作。嚴格意義上來說，只有編制才算是體制內(nèi)工作，當前有編制的只有事業(yè)單位和機關(guān)單位，這么來看國企不算。不過國企比私企穩(wěn)定，但發(fā)展也受到限制，不適合有能力追求遠大的人。

這個問題先要?什么是體制內(nèi)工作下一個定義。如果體制內(nèi)工作的標準都不統(tǒng)一，你有你的理解，他有他的理解，那怎么討論？先有了定義，標準，然后與國企特點進行對照，再得出結(jié)論。這是標準三段式。提這問題的人我敢保證學(xué)歷不行，思維極不嚴謹，還是回去好好訓(xùn)練一下基本的邏輯思維，別浪費在頭條上了。

不算。

算不算體制內(nèi)一個很簡單的方法就知道，就問他們的工資是誰發(fā)放的。如果是體制內(nèi)的人，他們的工資是由中央或地方各級財政承擔的，而不是通過第三方勞務(wù)派遣公司。而國企內(nèi)的上到董事長，下到基層員工，他們的工資來源于企業(yè)自身和經(jīng)營所得，因此國企不屬于體制。其實判定體制內(nèi)的唯一標準是有沒有編制，而現(xiàn)在編制只存在于行政或事業(yè)單位，國企是沒有編制的。因此國企不屬于體制內(nèi)。

但是有一點需要說明，雖然國企的高層主要領(lǐng)導(dǎo)干部在國企內(nèi)沒有編制，但是他們的任命權(quán)在負責(zé)出資的中央或地方的各級組織中。比如國資委管理下的央企主要領(lǐng)導(dǎo)任命權(quán)在中組部。同理還有省委組織部、市委組織部等任命同級省屬國企、市屬國企的主要領(lǐng)導(dǎo)干部。通過一定程序，這些組織部管理的干部可以調(diào)任到行政或事業(yè)單位任職，這時他們就屬于體制內(nèi)了。

國企嚴格來說不是體制內(nèi)，所謂體制內(nèi)是有編制，由財政發(fā)工資，雖然現(xiàn)在公務(wù)員和事業(yè)單位也實行合同制，但還是有編制。

國企雖然是企業(yè)，自主經(jīng)營，自負盈虧，但他畢竟是國字，雖然是合同制，但五險是實實在在，工資有保證，制度比較健全，不會像私企老板一人說了算，相對比較穩(wěn)定。職務(wù)級別基本參照行政看齊。所以都比較畢業(yè)生的歡迎。

到此，以上就是小編對于體制內(nèi)必須是本科嘛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于體制內(nèi)必須是本科嘛的1點解答對大家有用。